Dans un contexte mondial où les enjeux de durabilité sont de plus en plus pressants, les entreprises jouent un rôle déterminant dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD). L’agenda 2030 des Nations Unies a fixé les objectifs à atteindre, appelant tous les acteurs de la société, y compris les entreprises, à contribuer activement à leur réalisation. À mi-parcours de cet agenda, le constat est malheureusement alarmant : seulement 20 % des cibles des ODD seront atteintes d’ici 2030 si la trajectoire actuelle est maintenue. Un nouveau rapport élaboré par la Plateforme RSE, instance de dialogue multi parties prenantes dédiée à la RSE, publié en mai 2024, met en lumière les efforts des entreprises françaises, européennes et internationales, tout en identifiant les priorités ou les omissions dans les contributions aux ODD. Il dresse des constats et propose des préconisations pour guider les entreprises et pouvoirs publics dans une meilleure appropriation et contribution à l’Agenda 2030. Intégrer les ODD dans les stratégies RSE n’est pas une option, mais une nécessité pour garantir la pérennité et la compétitivité des entreprises… dans un monde en mutation.
Les Constats Clés du Rapport
Priorisation des ODD par les entreprises :
Les grandes entreprises et les ETI priorisent le changement climatique (ODD 13) à 78 % et 68 % respectivement, tandis que seulement 52 % des PME le considèrent prioritaire d’après une étude du Global Compact France.
Les PME priorisent la bonne santé et le bien-être (ODD 3) à 56 %, suivis de près par la consommation et la production responsables (ODD 12) à 55 %.
Alignement avec les politiques nationales :
La France obtient des résultats peu satisfaisants sur les ODD 12 (consommation et production responsables) et 13 (lutte contre le changement climatique). Ces faibles performances sont attribuées aux externalités négatives générées par la consommation et le système productif en France, en ligne avec les priorités des entreprises.
Contributions des entreprises :
En moyenne, seulement 4 % des revenus des grandes entreprises européennes contribuent positivement aux ODD. La majorité des entreprises du Stoxx 600 n’atténuent pas efficacement leurs contributions négatives, avec une minorité générant des contributions positives substantielles.
Engagement et obstacles :
Le manque de ressources humaines dédiées à la RSE est un obstacle majeur, particulièrement pour les PME, où beaucoup n’ont pas de personnel spécifiquement affecté à ces sujets.
Il existe une appropriation croissante des ODD par les entreprises françaises, bien que la sensibilisation et l’engagement soient plus marqués dans les grandes entreprises par rapport aux PME.
Cadre réglementaire et opportunités :
Les nouvelles réglementations, telles que la CSRD, sont perçues comme des opportunités pour les entreprises de repenser et transformer leurs modèles d’affaires en intégrant davantage les ODD, renforçant ainsi leur résilience et leur attractivité pour les parties prenantes.
Ces constats montrent une prise de conscience croissante des enjeux de durabilité par les entreprises, bien que des défis importants subsistent, notamment en termes de ressources humaines, de prise en compte stratégique et de contributions positives aux ODD.
Préconisations Clés du Rapport
La Plateforme Nationale RSE formule un certain nombre de recommandations pour une meilleure prise en compte des ODD par le monde économique, dont voici les principales qui touchent ou peuvent être mises en œuvre directement par des entreprises.
Adopter une approche holistique des ODD :
Prendre en compte les impacts positifs mais aussi négatifs : Les entreprises doivent analyser l’impact de leurs activités sur les ODD pour définir des priorités stratégiques. Cela inclut des évaluations de matérialité pour comprendre les impacts directs et indirects.
Utiliser les ODD comme une boussole commune : Intégrer les 17 ODD comme un ensemble interconnecté dans les rapports et les stratégies d’entreprise. Cela aide à créer un cadre cohérent pour les actions RSE et facilite le dialogue avec les parties prenantes.
Financer les initiatives RSE-ODD :
Orienter les financements publics et privés : les fonds doivent être orientés vers les entreprises contribuant à la réalisation des ODD. L’État est encouragé à orienter les achats publics et les subventions vers des entreprises démontrant un engagement clair envers les ODD.
Accompagner les entreprises :
Former et développer les compétences : les programmes d’enseignement doivent être alignés sur les enjeux RSE et ODD, un soutien particulier pour les TPE et PME doit être imaginé. Intégrer les compétences RSE dans la formation professionnelle est essentiel pour une mise en œuvre efficace des ODD.
Mobiliser les acteurs locaux : Les collectivités territoriales doivent fédérer les entreprises et dynamiser les projets de développement durable à l’échelle locale. Cela crée un effet d’entraînement, renforçant la résilience et la durabilité des territoires.
Encourager le rôle des entreprises dans la chaîne de valeur :
Influencer positivement leurs partenaires : Les entreprises doivent utiliser leur position et capacité d’influence pour intégrer les cibles ODD dans leurs modèles d’affaires, en prenant en compte les difficultés des plus petites structures. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les distributeurs pour promouvoir des pratiques durables tout au long de la chaîne de valeur.
Ce rapport de la Plateforme RSE donne des pistes concrètes pour raviver la flamme des ODD dans les entreprises où la mobilisation générale n’est pas encore une réalité. Il réitère la nécessité d’un engagement fort de toutes les parties prenantes pour réaliser l’Agenda 2030. Les entreprises doivent voir les ODD comme des opportunités pour repenser et transformer leurs modèles d’affaires en réponse aux attentes sociétales croissantes. En intégrant les ODD dans leurs stratégies RSE, les entreprises peuvent jouer un rôle clé dans la construction d’un monde plus juste et durable. Les ODD fournissent un cadre universel et cohérent pour orienter et structurer les actions des entreprises, assurant ainsi une réponse efficace aux défis globaux et locaux.
Rappelons également que depuis 2015, BL évolution a activement réalisé et partagé des publications sur la mobilisation des entreprises pour les ODD, soulignant leur importance pour un avenir soutenable et juste. Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez nos publications sur les ODD :
