BL évolution a récemment eu le plaisir d’accompagner le chocolatier Valrhona dans la conception et la mise en place de son Plan de Mobilité Employeur. Nous lui avons proposé de s’exprimer sur cette démarche réussie afin de partager son retour d’expérience et inspirer d’autres entreprises.
Pourquoi les mobilités durables constituent un enjeu primordial pour Valrhona ? Comment articuler, en termes de récit, ce travail dans la politique globale de transition écologique de Valrhona ?
Les mobilités durables sont importantes pour la Maison Valrhona car elles s’inscrivent dans notre engagement global en faveur de la réduction de notre empreinte carbone. En effet, La Maison Valrhona s’est dotée d’un plan climat qui repose sur 5 piliers et requiert notre implication sur l’ensemble de notre chaîne de valeur. L’un de ces piliers est l’engagement collaborateur et porte notamment le Plan de Mobilité Employeur.
Nous reconnaissons que la mobilité de nos équipes représente une toute petite part de nos émissions de gaz à effet de serre, mais le Plan de Mobilité Employeur est un moyen de sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices au développement durable en leur proposant de passer à l’action par leurs gestes quotidiens.
Il s’agit d’offrir un récit cohérent où chaque action, de la production au transport, contribue à notre objectif global de décarbonation.
Que retenir de particulièrement innovant dans cette démarche de Plan de Mobilité Employeur ? Qu’attendre de la mise en œuvre opérationnelle ? Quels sont les principaux défis à venir ?
Notre Plan de Mobilité Employeur est d’avantage ambitieux et engageant qu’innovant. Il demande à chacune de nos parties prenantes de prendre l’initiative de passer à l’action.
Avec BL évolution, nous avons co-construit un plan de mobilité sur 3 axes :
1 : Améliorer les leviers internes pour favoriser la mobilité durable
2 : Donner une plus grande visibilité et accompagner à l’usage d’autres modes de transport
3 : Influencer et accompagner les partenaires dans leurs politiques de mobilité
BL évolution a fourni des fiches actions concrètes, prêtes à l’emploi, avec parfois des actions très ludiques. Ce plan souligne également l’importance de l’action collective : de l’employeur au collaborateur, en passant par les collectivités locales. Le tout porté par des actions très concrètes.
BL évolution nous a permis de comprendre l’importance de cet échange entre entreprises implantées localement, et collectivités territoriales, pour la mise en œuvre de ce type de plans.
Quels sont les trois principaux messages à faire passer pour inspirer d’autres entreprises à se lancer dans une démarche similaire ?
- Impact Environnemental: Aujourd’hui nous sommes tous en capacité de quantifier nos impacts négatifs sur l’environnement. L’important est de montrer que l’on peut les réduire à travers des actions simples et concrètes. Tout est possible avec un petit effort.
- Amélioration du bien-être des employés : C’est l’axe à ne pas oublier et peut-être celui à considérer en premier. Des solutions de mobilité durable peuvent améliorer la qualité de vie des employés en réduisant le stress lié aux trajets. Que ce soit en faisant de l’activité physique (vélo marche) ou en co-voiturage (échange, création de lien).
- Avantage concurrentiel : En adoptant des pratiques de mobilité durable, les entreprises peuvent renforcer leur image de marque et leur attractivité auprès des talents et des clients soucieux de l’environnement, tout en réalisant des économies sur le long terme.
Un mot de la fin ?
En conclusion, chez Valrhona, nous croyons fermement que la mobilité durable est un levier essentiel pour atteindre nos objectifs de réduction des émissions de CO2. Grâce à notre Plan de Mobilité Employeur, nous ne visons pas seulement à améliorer nos performances environnementales, mais aussi à offrir à nos équipes des solutions de transport plus saines et plus efficaces. Nous espérons des retours positifs de la part de nos collaborateurs et collaboratrices, ce qui nous encouragerait à aller plus loin.
Vous souhaitez vous aussi engager vos équipes vers une mobilité plus durable ? Vous avez des questions concernant les Plans de Mobilité Employeur ? Contactez-nous !
